障がい者採用(新卒)

WebSanaより詳細をご確認ください。

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障がい者採用(新卒)に関するよくある質問

障がい者採用(中途)

現在、募集中の職種はありません。

障がい者雇用への想い

ここには“好き”という理由で
スタートトゥデイを選んでくれたスタッフがたくさんいます。
洋服が好きだから
ZOZOTOWNが好きだから
企業理念が好きだから
あなたの“好き”は何ですか?
“好き”で自事(仕事)を選んでみませんか?
障がいのある方々も
“好き”という理由で自事(仕事)が選べる社会になるよう
スタートトゥデイは障がい者雇用を続けています。
あなたができないことは私が
私ができないことはあなたが
あなたの“好き”を聞かせてください。

障がい者採用(新卒)に関するよくある質問

応募

雇用形態について教えてください。

正社員(試用期間3カ月)での採用となります。

現在、障がい者手帳を申請中なのですが、エントリー可能ですか?

可能です。ただし、ご希望の配慮をご用意するためにも、入社までに必ず障がい者手帳の写しをご提出いただきたいと思います。

高校生ですが、2018年度新卒採用に応募できますか?

高校生の応募は学校を通じて行うことになっているため、ご興味をお持ちの方は、まずご自身の在学する高校の進路指導担当の先生にご相談ください。
【進路指導ご担当の方へ】
採用に関するお問い合わせにつきましては、こちらよりお気軽にご連絡ください。

外国籍ですが、応募できますか?

募集要項に記載がある勤務地にて勤務していただける方であれば国籍は不問でご応募いただけます。

選考

選考の内容を教えてもらえますか?

書類選考、個人面接(複数回)を予定しています。選考はありのままのあなたで、自分らしく臨んでいただければと思います。※選考内容は変更になる可能性がございます。

面接時の交通費の支給はありますか?

面接時の交通費は、応募者さまのご負担とさせていただいております。

選考の結果を受け取ったのですが、その理由を教えてもらえますか?

選考基準やフィードバック等につきましては、他の応募者さまとの公平を期するためにも一切お答えできません。

障がいの配慮

業務内容を考慮していただけますか?

障がいの種類や程度によってできる業務内容に限りがある場合はご相談ください。できる限り内定者さまに合った内容を用意し、ご活躍いただけるよう考慮させていただきます。

残業はありますか?

繁忙期や部署により、残業が発生する時もあります。体力に不安があり残業などの長時間労働が難しい場合は、ご相談ください。

通院の配慮はありますか?

通院日には、1時間単位で取得できる有給を利用していただく方法で対応可能です。有給を取得する場合は、配属部門の上司へご相談ください。

福利厚生

社宅や寮はありますか?

ございません。ただし「幕張手当」という手当があり、当社指定エリア内にお住みいただくと月5万円が支給されます。こちらを住宅手当として利用しているスタッフが多いです。

転居を伴う転勤はありますか?

現時点は、本社オフィス(千葉県千葉市)と物流拠点ZOZOBASE(千葉県習志野市)のいずれかでのご勤務をお願いする予定です。2つの拠点は隣町にあるので、異動の場合も転居の必要はございません。今後、事業所を増やす等の場合以外は、転居を伴う転勤をお願いする可能性は低いとお考えいただければと思います。

その他

現在活躍されている障がい者の方は何名いらっしゃいますか?

現在、18名のスタッフが在籍しております。(2017年3月現在)
【採用実績】
上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、心臓障がい、精神障がい、聴覚障がい

社内見学はできますか?

社内見学希望の方はこちらよりお気軽にご相談ください。

未経験ですが研修はありますか?

具体的に下記3つの研修を用意しています。

  • ① 入社前オリエンテーション
    スタートトゥデイをより深く理解していただき、内定者同士の親睦を深めていただくために、入社前の親睦会や入社前研修を実施しています。
  • ② 入社後研修
    社会人として基本的なマナーを学べる研修をはじめ、会社の仕組みや配属部署のミッションについて理解してもらうためのオリジナル入社後研修を実施しています。それぞれに合わせた研修を行うため、入社年度により内容は様々です。
  • ③ OJTの充実
    先輩スタッフが実務経験を通じてフォローをし、一人ひとりに合わせてスキルアップできるような体制になっています。必要に応じて、社外研修やネットでの研修も可能です。